Index 2022
Pour l’année 2022, notre index est de 99/100 : C’est la note obtenue cette année par l’UES des 5 Hôtels du Groupe Biografy à son index égalité Femmes - Hommes répondant au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 et qui permet de mesurer les écarts de rémunération existants, pour mieux y remédier, et permettre ainsi d’aboutir à une véritable égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
L’index a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il se compose de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération Femmes/Hommes – note obtenue : 39/40
- L’écart de bénéficiaires d’augmentation individuelle Femmes/Hommes – note obtenue : 35/35
- La proportion de femmes ayant eu une augmentation individuelle au retour de congé maternité – note obtenue : 15/15
- La parité parmi les dix plus hautes rémunérations – note obtenue : 10/10
Précisions méthodologiques :
Les hôtels se sont référés à l’année 2022, soit du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022. L’effectif des 5 hôtels a été renseigné par catégories socio-professionnelle suivantes : employés, agents de maîtrise et cadres.
Les caractéristiques individuelles (âge, catégorie de poste) sont appréciées au dernier jour de la période de référence ou au dernier jour de présence du salarié dans chaque entreprise.
Conformément au décret, ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’index :
- Les apprentis, les contrats de professionnalisation ;
- Les salariés mis à disposition par une entreprise extérieure, dont les intérimaires le cas échéant ;
- Les salariés dont le contrat est suspendu plus de 6 mois au cours de la période de référence.