Nos engagements
La maison de Saint-Germain-des-Prés
L’hospitalité pour le bien commun
Au Madison, l'engagement ne s'affiche pas, il se vit. Dans le choix des matériaux, la façon de trier, les associations qu'on soutient, les chiffres qu'on publie sans détour. Parce que bien recevoir, c'est aussi bien faire.
Notre ambition : tendre chaque jour un peu plus vers un modèle responsable et respectueux de notre planète. Nous imaginons, testons et déployons progressivement dans notre hôtel des solutions nouvelles, pour limiter notre impact environnemental, mais aussi pour vous donner les moyens d’agir et de contribuer à votre échelle lors de votre séjour chez nous. « Parce que la transformation se fait individuellement mais c’est dans le collectif que la magie opère ! »
En 2025, le Madison a obtenu le label Clef Verte, une certification qui reconnaît les hôtels qui font vraiment leur part : gestion de l'eau, de l'énergie, des déchets, des achats. Pas une vitrine. Un cadre de travail.
Nos chiffres clés
4 691kg de nos déchets
(papier, plastique, biodéchets) ont été récoltés et revalorisés par notre association partenaire, Cèdre, en 2025 pour l'ensemble de nos hôtels et le groupe Biografy.
9 626€ récoltés en 2025
par les dons de nos clients, complétés par l’abondement de l’Hôtel Madison, au profit de l’organisme Les ailes déployées, une association qui apporte soutien, formation et guidance aux personnes en situation de handicap.
Projets réalisés
Des flacons en verre plutôt que des produits d’accueil en plastique
Politique 0 plastique dans les minibars et salles évènementiels : présence de bouteilles en verre consigné Évian uniquement et des canettes en aluminium recyclés
Mise en place des cartes en bois pour les clés des chambres
Installation des fontaines à eau dans le lobby et l’espace évènementiel
DÉCOUVREZ NOS 10 ENGAGEMENTS
- 1. Trier et Recycler tout ce qui peut l’être.
- 2. Donner tout ce qui peut avoir une seconde vie.
- 3. Équiper progressivement nos hôtels des meilleures options en matière de consommation.
- 4. Limiter le gaspillage. De l’eau, d’énergie, mais aussi alimentaire.
- 5. Privilégier des produits et matériaux écologiques.
- 6. Vous offrir des alternatives pour consommer mieux.
- 7 User et abuser de la technologie quand elle permet une consommation durable.
- 8. Engager et former nos ambassadeurs aux bonnes pratiques
- 9. Faciliter la cohésion de nos équipes, le bien-être au travail et promouvoir la diversité.
- 10. Rechercher et sélectionner des partenaires en accord avec la vision de cette charte.
Et toujours garder l’œil ouvert.
Sur les innovations, se nourrir des bonnes pratiques, et se transformer un peu plus chaque jour main dans la main avec nos partenaires, nos équipes mais aussi avec vous.
Nous soutenons
L'hôtel Madison s'engage aux côtés de Les Ailes Déployées pour soutenir leurs actions. Les Ailes Déployées est une association dédiée à la santé mentale. Elle œuvre au quotidien pour l’insertion professionnelle des personnes vivant avec un trouble psychique.
50 centimes
C’est le montant minimum récolté pour chaque nuit passée au Madison, au profit de l'association.
Index égalité Femmes Hommes
99/100
C’est la note obtenue cette année par l’UES des 5 Hôtels du Groupe Biografy à son index égalité Femmes - Hommes répondant au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 et qui permet de mesurer les écarts de rémunération existants, pour mieux y remédier, et permettre ainsi d’aboutir à une véritable égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
L’index a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il se compose de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération Femmes/Hommes – note obtenue : 39/40
- L’écart de bénéficiaires d’augmentation individuelle Femmes/Hommes – note obtenue : 35/35
- La proportion de femmes ayant eu une augmentation individuelle au retour de congé maternité – (non calculable en raison de l’absence de retours de congé maternité au cours de la période de référence)
- La parité parmi les dix plus hautes rémunérations – note obtenue : 10/10
Précisions méthodologiques :
Les hôtels se sont référés à l’année 2025, soit du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025. L’effectif des 5 hôtels a été renseigné par catégories socio-professionnelle suivantes : employés, agents de maîtrise et cadres.
Les caractéristiques individuelles (âge, catégorie de poste) sont appréciées au dernier jour de la période de référence ou au dernier jour de présence du salarié dans chaque entreprise.
Conformément au décret, ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’index :
- Les apprentis, les contrats de professionnalisation ;
- Les salariés mis à disposition par une entreprise extérieure, dont les intérimaires le cas échéant ;
- Les salariés dont le contrat est suspendu plus de 6 mois au cours de la période de référence.