Nossos compromissos
A casa em Saint-Germain-des-Prés
Hospitalidade para o bem comum.
No Madison Hotel, acreditamos que todos temos os recursos, a imaginação e as habilidades para fazer nossa parte em um mundo em mudança.
Nossa ambição: lutar um pouco mais a cada dia por um modelo que seja responsável e respeite nosso planeta. Estamos gradualmente imaginando, testando e implantando novas soluções em nosso hotel, para limitar nosso impacto ambiental, mas também para dar a você os meios para agir e contribuir em sua escala durante sua estadia conosco. “Porque a transformação acontece individualmente, mas é no coletivo que a mágica acontece! ”
Graças às ações realizadas diariamente e a todas as medidas tomadas, estamos felizes em ter obtido o selo Green Key em 2025. Os critérios do selo Green Key exigem respeito pela natureza e pelas pessoas, em particular pelo controle do consumo de água e energia, pelo gerenciamento de resíduos ambientais, pelas atividades de lazer que não agridem a natureza e pela promoção dos atores e dos ativos naturais do território.
Nossas figuras-chave
4691 kg de nossos resíduos
(papel, plástico, resíduos biológicos) foram coletados e reciclados por nossa associação parceira, Cèdre, em 2025 para todos os nossos hotéis e o grupo Biografy.
€9.626 arrecadados em 2025
por doações de nossos clientes, complementadas por doações do Hotel Madison, em benefício da organização Les Ailes Déployées, uma associação que fornece apoio, treinamento e orientação a pessoas com deficiência.
Projetos concluídos
Garrafas de vidro em vez de produtos plásticos de boas-vindas
Política zero de plástico em minibares e salas de eventos: presença de garrafas de vidro retornáveis (somente Évian) e latas de alumínio reciclado
Configurando cartões de madeira para as chaves do quarto
Instalação de fontes de água no saguão e no espaço para eventos
DESCUBRA NOSSOS 10 COMPROMISSOS
- 1. Trier et Recycler tout ce qui peut l’être
- 2. Donner tout ce qui peut avoir une seconde vie.Équiper
- 3. Équiper progressivement nos hôtels des meilleures options en matière de consommation.
- 4. Limiter le gaspillage. De l’eau, d’énergie, mais aussi alimentaire.
- 5. Privilégier des produits et matériaux écologiques.
- 6. Ofereça a você alternativas para consumir melhor.
- 7 Uso e abuso da tecnologia quando permite o consumo sustentável.
- 8. Envolva-se e treine nossos embaixadores de melhores práticas
- 9. Facilitando a coesão de nossas equipes, bem-estar no trabalho e promoção da diversidade.
- 10. Pesquise e selecione parceiros de acordo com a visão desta carta.
E sempre fique de olho.
Sobre inovações, aprenda com as melhores práticas e nos transforme um pouco mais a cada dia, de mãos dadas com nossos parceiros, nossas equipes, mas também com você.
Nós apoiamos
O Madison Hotel está empenhado em apoiar suas ações junto com Les Ailes Déployées. Les Ailes Deployées é uma associação dedicada à saúde mental. Ela trabalha diariamente para a integração profissional de pessoas que vivem com um transtorno psicológico.
50 centavos
Esse é o valor mínimo arrecadado por cada noite em benefício da associação.
Índice de Igualdade de Gênero
99/100
Essa é a pontuação obtida este ano pelo UES dos 5 Hotéis do Grupo Biografy em seu índice de igualdade de gênero - homem, respondendo ao Decreto nº 2019-15, de 8 de janeiro de 2019, e que possibilita medir as diferenças salariais existentes, a fim de melhor remediá-las e, assim, possibilitar a verdadeira igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho.
O índice foi projetado como uma ferramenta prática para promover a igualdade de gênero nas empresas. É composto por 4 indicadores:
- A disparidade salarial entre homens e mulheres — pontuação obtida: 39/40
- A diferença entre beneficiários individuais aumenta entre mulheres e homens — pontuação obtida: 35/35
- A proporção de mulheres que tiveram um aumento individual ao retornar da licença-maternidade — (não calculável devido à ausência de retornos da licença-maternidade durante o período de referência)
- Paridade entre os dez maiores ganhadores — pontuação obtida: 10/10
Detalhes metodológicos:
Os hotéis se referem ao ano de 2024, ou seja, de 1º de janeiro de 2024 a 31 de dezembro de 2024. O número de funcionários dos 5 hotéis foi fornecido pelas seguintes categorias socioprofissionais: funcionários, supervisores e gerentes.
As características individuais (idade, categoria de trabalho) são avaliadas no último dia do período de referência ou no último dia em que o funcionário esteve presente em cada empresa.
De acordo com o decreto, o seguinte não é levado em consideração no cálculo do índice:
- Aprendizes, contratos de formação profissional;
- Funcionários disponibilizados por uma empresa externa, incluindo trabalhadores temporários, se necessário;
- Empregados cujo contrato está suspenso por mais de 6 meses durante o período de referência.