Nuestros compromisos
La casa en Saint-Germain-des-Prés
Hospitalidad para el bien común.
En el Madison Hotel, creemos que todos tenemos los recursos, la imaginación y las habilidades para hacer nuestra parte en un mundo cambiante.
Nuestra ambición: esforzarnos cada día un poco más por lograr un modelo responsable y respetuoso con nuestro planeta. Estamos imaginando, probando e implementando gradualmente nuevas soluciones en nuestro hotel, para limitar nuestro impacto ambiental, pero también para brindarle los medios para actuar y contribuir a su escala durante su estancia con nosotros. «Porque la transformación se produce de forma individual, ¡pero es en el colectivo donde ocurre la magia! »
Gracias a las acciones que se llevan a cabo a diario y a todos los pasos dados, estamos contentos de haber obtenido la etiqueta Green Key en 2025. Los criterios de la etiqueta Green Key exigen el respeto por la naturaleza y las personas, en particular mediante el control del consumo de agua y energía, la gestión ambiental de los residuos, las actividades de ocio que no dañen la naturaleza y la promoción de los actores y los bienes naturales del territorio.
Nuestras cifras clave
4691 kg de nuestros residuos
(papel, plástico, residuos biológicos) fueron recolectados y reciclados por nuestra asociación asociada, Cèdre, en 2025 para todos nuestros hoteles y el grupo Biografy.
9,626€ recaudados en 2025
mediante donaciones de nuestros clientes, complementadas con donaciones del Hotel Madison, en beneficio de la organización Les Ailes Déployées, una asociación que brinda apoyo, capacitación y orientación a personas con discapacidades.
Proyectos finalizados
Botellas de vidrio en lugar de productos de bienvenida de plástico
Política de cero plásticos en minibares y salas de eventos: presencia de botellas de vidrio retornables (solo Évian) y latas de aluminio recicladas
Configuración de tarjetas de madera para las llaves de la habitación
Instalación de fuentes de agua en el vestíbulo y el espacio para eventos
DESCUBRE NUESTROS 10 COMPROMISOS
- 1. Trier et Recycler tout ce qui peut l’être
- 2. Donner tout ce qui peut avoir une seconde vie.Équiper
- 3. Équiper progressivement nos hôtels des meilleures options en matière de consommation.
- 4. Limiter le gaspillage. De l’eau, d’énergie, mais aussi alimentaire.
- 5. Privilégier des produits et matériaux écologiques.
- 6. Te ofrezco alternativas para consumir mejor.
- 7 Uso y abuso de la tecnología cuando permite un consumo sostenible.
- 8. Participa y entrena nuestros embajadores de mejores prácticas
- 9. Facilitar la cohesión de nuestros equipos, el bienestar en el trabajo y la promoción de la diversidad.
- 10. Busca y selecciona socios en línea con la visión de esta carta.
Y mantente siempre atento.
En cuanto a las innovaciones, aprenda de las mejores prácticas y transfórmese un poco más cada día de la mano de nuestros socios, nuestros equipos, pero también con usted.
Apoyamos
El Madison Hotel se compromete a apoyar sus acciones junto a Les Ailes Déployées. Les Ailes Deployées es una asociación dedicada a la salud mental. Trabaja a diario por la integración profesional de las personas que viven con un trastorno psicológico.
50 céntimos
Esta es la cantidad mínima recaudada por cada noche en beneficio de la asociación.
Índice de igualdad de género
99/100
Esta es la puntuación obtenida este año por la UES de los 5 hoteles del Grupo Biografy en su índice de igualdad de género - hombre en respuesta al decreto núm. 2019-15 del 8 de enero de 2019 y que permite medir las diferencias salariales existentes, a fin de subsanarlas mejor, y así posibilitar la consecución de una verdadera igualdad entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo.
El índice se diseñó como una herramienta práctica para promover la igualdad de género en las empresas. Consta de 4 indicadores:
- La brecha salarial de género — puntuación obtenida: 39/40
- La brecha entre los beneficiarios individuales aumenta entre mujeres y hombres — puntuación obtenida: 35/35
- La proporción de mujeres que tuvieron un aumento individual al regresar de la licencia de maternidad (no se puede calcular debido a la ausencia de devoluciones de la licencia de maternidad durante el período de referencia)
- Paridad entre las diez personas con mayores ingresos: puntuación obtenida: 10/10
Detalles metodológicos:
Los hoteles se refieren al año 2024, es decir, del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2024. La plantilla de los 5 hoteles procedía de las siguientes categorías socioprofesionales: empleados, supervisores y gerentes.
Las características individuales (edad, categoría laboral) se evalúan el último día del período de referencia o el último día en que el empleado estuvo presente en cada empresa.
De conformidad con el decreto, al calcular el índice no se tiene en cuenta lo siguiente:
- Aprendices, contratos de formación profesional;
- Empleados puestos a disposición por una empresa externa, incluidos los trabajadores temporales si es necesario;
- Empleados cuyo contrato esté suspendido durante más de 6 meses durante el período de referencia.